1、制定招聘計劃、招聘程序，面試中層管理人員，做好各部門間的協調工作等；
2、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
3、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
4、負責日常基礎運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學習掌握流程規范，有效把控流程風險；
5、參與人力資源部其他階段性重點工作 。
1、統招本科以上學歷；
2、一年以上相關工作經驗；
3、性格踏實、細心、有抗壓性，有招聘、薪酬、勞動關系處理經驗優先
1、制定招聘計劃、招聘程序，面試中層管理人員，做好各部門間的協調工作等；
2、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
3、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
4、負責日常基礎運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學習掌握流程規范，有效把控流程風險；
5、參與人力資源部其他階段性重點工作 。
1、統招本科以上學歷；
2、一年以上相關工作經驗；
3、性格踏實、細心、有抗壓性，有招聘、薪酬、勞動關系處理經驗優先
1、制定招聘計劃、招聘程序，面試中層管理人員，做好各部門間的協調工作等；
2、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
3、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
4、負責日常基礎運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學習掌握流程規范，有效把控流程風險；
5、參與人力資源部其他階段性重點工作 。
1、統招本科以上學歷；
2、一年以上相關工作經驗；
3、性格踏實、細心、有抗壓性，有招聘、薪酬、勞動關系處理經驗優先
1、制定招聘計劃、招聘程序，面試中層管理人員，做好各部門間的協調工作等；
2、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
3、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
4、負責日常基礎運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學習掌握流程規范，有效把控流程風險；
5、參與人力資源部其他階段性重點工作 。
1、統招本科以上學歷；
2、一年以上相關工作經驗；
3、性格踏實、細心、有抗壓性，有招聘、薪酬、勞動關系處理經驗優先
1、制定招聘計劃、招聘程序，面試中層管理人員，做好各部門間的協調工作等；
2、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
3、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
4、負責日常基礎運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學習掌握流程規范，有效把控流程風險；
5、參與人力資源部其他階段性重點工作 。
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3、性格踏實、細心、有抗壓性，有招聘、薪酬、勞動關系處理經驗優先
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